Parcourir quand l'unité d'appartenance est "Gestion des personnes en milieu de travail (Rimouski et Lévis)"

2026

Aberbour, Mohand Larbi (2026). Les liens entre la culture organisationnelle et le stress ressenti par les employés au travail : une analyse comparative entre le Québec et l'Algérie. Mémoire. [Rimouski], Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 109 p.

Antoine, Fradilien (2026). Les obstacles en développement des compétences dans le contexte haïtien. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 120 p.

Celidor, Sartrelle Sermida (2026). Le plafonnement de carrière dans un contexte haïtien. Mémoire. [Rimouski], Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 107 p.

Demers, Karolanne (2026). Articuler numérique et leadership : le rôle des compétences numériques des gestionnaires et contexte de transformation gouvernementale. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 137 p.

Gauthier, Frédérique (2026). Formation, développement des compétences et santé psychologique en contexte de mobilité interne. Mémoire. [Rimouski], Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 131 p.

Glenda, Nelly Bakang (2026). L'influence de l'intelligence artificielle sur le marché du travail québécois : une analyse exploratoire des enjeux liés à la perte d'emploi et aux nouvelles opportunités créées par l'IA. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 108 p.

Harijaona, Fiononana Ravaka Diamondra (2026). Biais inconscients et discrimination à l'embauche : dynamique identitaires et enjeux d'une gestion inclusive de la diversité / Biais inconscients et discrimination à l'embauche : dynamique identitaire et enjeux d'une gestion inclusive de la diversité. Mémoire. [Rimouski], Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 118 p.

Hedji, Diane (2026). Réflexion sur la gestion des personnes vs gestion des ressources dans le contexte béninois. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 95 p.

Lamba Malukaya, Felly (2026). Le changement organisationnel en contexte congolais : analyse autopraxéographique et proposition d'un modèle dialogique. Mémoire. [Rimouski], Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 154 p.

Lessard, Maude (2026). Les enjeux concomitants de la santé mentale au travail et de l'équité, de la diversité et de l'inclusion. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 102 p.

Loua, Alexis II (2026). La diversité et l'inclusion en milieu professionnel : le cas d'un employé guinéen. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 109 p.

Mazrou, Saad (2026). Mieux comprendre la reconnaissance au travail en Algérie. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 130 p.

Monney, Acah Gilles Parfait Tresor (2026). Bien-être au travail et leadership en contexte migratoire : une analyse autopraxéographique de l'intégration professionnelle. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 135 p.

Nait Amer, Rafik (2026). Le rôle du leadership transformationnel sur la performance des équipes dans le secteur de la restauration. Mémoire. [Rimouski], Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 132 p.

Pelletier, Vicky (2026). L'influence des pratiques de gestion flexible du travail sur l'expérience des employés : une étude de cas dans le secteur des technologies de l'information au Québec. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 142 p.

Soualmi, Yanis (2026). L'intégration des personnes immigrantes récentes au marché du travail québécois (2015-2024). Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 86 p.

Talbi, Fairouz (2026). La reconnaissance au travail : un examen autopraxéographique de son influence sur l'expérience vécue en milieu de travail. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 91 p.

Zebiri, Haouas (2026). La motivation au travail dans le contexte algérien. Mémoire. [Rimouski], Université du Québec à Rimouski, Unité départementale des sciences de la gestion, 106 p.

Zerrou, Mohamed (2026). Management interculturel en Algérie. Mémoire. Rimouski, Québec, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 100 p.