Les enjeux concomitants de la santé mentale au travail et de l'équité, de la diversité et de l'inclusion

Lessard, Maude (2026). Les enjeux concomitants de la santé mentale au travail et de l'équité, de la diversité et de l'inclusion. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 102 p.

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Résumé

RÉSUMÉ : Cette revue systématique des écrits a pour but de brosser l'état des connaissances actuelles sur les liens entre la gestion de l'EDI et la santé mentale des personnes en milieu de travail. Elle est basée sur un échantillon de 16 articles publiés entre 2000 et 2025, sélectionnés à la suite d'un tri méthodique s'appuyant sur les recommandations PRISMA. Les résultats de cette recherche indiquent qu'une gestion adéquate de l'EDI constitue un élément essentiel pour favoriser la santé mentale au travail. Cette démarche de gestion passe notamment par l'élimination à la source de toutes formes de discrimination, cette dernière étant un facteur de risque prédominant pour la santé mentale des personnes salariées. Cette recension expose également l'importance d'un climat inclusif au travail comme facteur de protection de la santé mentale. Enfin, cette étude propose des pistes de réflexion visant à guider les recherches futures ainsi qu'à soutenir les organisations dans leurs saines pratiques de gestion. -- Mot(s) clé(s) en français : santé mentale au travail, équité, diversité, inclusion, risques psychosociaux, discrimination, climat d'inclusion. --
ABSTRACT : This systematic review of the literature aims to outline the current state of knowledge on the links between DEI management and the mental health of people in the workplace. It is based on a sample of 16 articles published between 2000 and 2025, selected following a methodical screening based on PRISMA recommendations. The results of this research indicate that adequate DEI management is an essential element in promoting mental health at work. This management approach notably involves eliminating all forms of discrimination at the source, as discrimination is a predominant risk factor for the mental health of employes. This research also highlights the importance of an inclusive work environment as a protective factor for mental health. Finally, this study offers avenues for reflection aimed at guiding future research as well as supporting organizations in their healthy management practices. -- Mot(s) clé(s) en anglais : Occupational health, equity, diversity, inclusion, psychosocial risks, discrimination, inclusive climate.

Type de document :	Thèse ou mémoire de l'UQAR (Mémoire)
Directeur(trice) de mémoire/thèse :	Beaudry, Catherine
Co-directeur(s) ou co-directrice(s) de mémoire/thèse :	Deschênes, Andrée-Anne
Information complémentaire :	Mémoire présenté dans le cadre du programme de maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail en vue de l'obtention du grade de maître ès sciences (M. Sc.).
Mots-clés :	Personnel - Santé mentale; Travailleurs - Santé mentale; Politiques d'équité, diversité et inclusion; Culture organisationnelle; Risques psychosociaux; Qualité de la vie au travail; Personnel - Direction.
Départements et unités départementales :	Unités départementales des sciences de la gestion > Gestion des personnes en milieu de travail (Rimouski et Lévis)
Date de dépôt :	12 mai 2026 15:22
Dernière modification :	12 mai 2026 15:22
URI :	https://semaphore.uqar.ca/id/eprint/3573