Documents quand le directeur ou la directrice de thèse/mémoire est "Hervé-Albert, Marie-Noëlle"

Thèse ou mémoire de l'UQAR

Pierre, Rose-Danie (2025). Leadership et climat de travail dans le contexte haïtien. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 102 p.

Batouche, Amel (2025). Soft skills pour les étudiants en ingénierie en Algérie. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unité départementale des sciences de la gestion, 96 p.

Fanou-Kounonso, Akohou Kindo Boris (2025). Surcharge de travail et injustice organisationnelle. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unité départementale des sciences de la gestion, 126 p.

Moise, Landy Spaven (2025). Étude de l'efficacité des projets réalisés en Haïti par des organisations internationales après les catastrophes naturelles et des moments de crises politiques : une autopraxéographie. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 94 p.

Djouab, Abderrahim Mohamed (2025). L'influence de la rupture de contrat psychologique sur les relations amicales au travail. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unité départementale des sciences de la gestion, 89 p.

Barry, Mamadou Maladho (2025). Le défi de l'analphabétisme en milieu de travail en Guinée. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unité départementale des sciences de la gestion, 97 p.

Perrier, Floriane (2025). Analyse de l'adéquation des finalités des projets avec les besoins : acceptabilité et utilisation des passerelles piétonnes à Port-au-Prince. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 91 p.

Kake, Laye-Mory (2025). Familiarité et leadership en gestion de projet : un couteau à double tranchant. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 105 p.

Abalo, Mawouli Jean (2025). Le bien-être au travail, un sujet multidimensionnel : analyse à travers le prisme du paradigme de la complexité. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 103 p.

Sylla, Mouctar (2025). Culture organisationnelle et performance : des cas issus de quatre pays et continents différents. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 113 p.

Camara, Mandjan (2025). Gestion des conflits dans les équipes de travail multiculturelles. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 113 p.

Rouabhi, Fatima (2025). Les facteurs influençant la communication entre les parties prenantes dans les projets. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 151 p.

Brutus, Willourdener (2024). La collaboration entre le gouvernement et les bailleurs de fonds favorise-t-elle le succès des projets internationaux humanitaires ? : Étude de cas des projets des ONG de la santé en contexte haïtien : une autopraxéographie. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unité départementale des sciences de la gestion, 84 p.

Ndenbe Sehba, Salomon (2024). Emplois des personnes handicapées : une approche autopraxéographique : cas de la direction générale de Services Québec du Bas-Saint-Laurent. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 164 p.

Philogene, Peterson (2024). La capacité de résilience des professionnels confrontés à des pratiques discriminatoires et inéquitables dans la gestion des personnes en milieu de travail en Haïti. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unité départementale des sciences de la gestion, 92 p.

Diaw, Khalifa Ababacar (2024). La communication interculturelle en milieu de travail. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unité départementale des sciences de la gestion, 98 p.

Bigah, Essi Ahofa (2024). La conciliation entre travail et vie personnelle des femmes en Afrique de l'Ouest : cas du Togo. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unité départementale des sciences de la gestion, 107 p.

Grovogui, Aissata (2024). Le rôle du leader transformationnel dans la transition de la routine à la ludification. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unité départementale des sciences de la gestion, 96 p.

Monnelus, Daniel (2024). Implication des parties prenantes dans le succès des projets humanitaires en Haïti. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unité départementale des sciences de la gestion, 105 p.

Agbedorh, Amira (2024). Complexité entre stress et estime de soi en milieu de travail. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 118 p.

Meralus, Obed (2024). Les compétences essentielles pour la réussite d'un projet informatique en contexte PME. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, 115 p.

Ahouanganvo, Adélaïde Agossi (2024). Plafond de verre dans les organisations béninoises. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 124 p.

Bende Nkonko, Junior (2024). Interactions entre socialisation et identité. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 113 p.

Konate, Alassane (2024). La gestion de la diversité en Afrique : des considérations ethniques : des effets de la religion en Guinée et au Maroc. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 45 p.

Diakhate, Ndeye Khady (2024). Workaholisme : compréhension, conséquences et stratégies d'intervention. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 102 p.

Elize, Magdala (2023). Identité professionnelle et conflit organisationnel en milieu de travail. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 78 p.

Pourang, Samira (2023). Les défis et les avantages du télétravail. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 103 p.

Bisson, Tommy (2023). S'ouvrir à autrui dans ses relations de travail : passer de l'enfermement relationnel à l'ouverture de soi pour se lier à son gestionnaire ou à ses collègues par la communication consciente. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales de sciences de la gestion, 160 p.

Joissaint, Glousenette (2023). Analyse des facteurs motivants fondée sur la résilience des enseignants des écoles publiques à Jacmel. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 99 p.

Morin, Lucie (2023). Soutenir le développement du courage managérial : une démarche d'analyse de pratiques sur des moments de courage au travail avec un groupe de gestionnaires. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 230 p.

Koumeyi, Foussena (2021). La position des femmes en milieu de travail au Togo. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 86 p.

Désilets, Vincent (2021). Stéréotypes et masculinité au sein des Forces armées canadiennes : étude qualitative du point de vue de l'attrition. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 108 p.

Kangni, Ayélé Eméline (2021). Le vécu professionnel du médiateur psychosocial en charge psychologique des personnes vivant avec le VIH/SIDA au Togo : l'impact du suivi psychosocial sur le développement de la fatigue de compassion. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 86 p.

Zakariae, Rouas (2020). La gestion des risques dans le secteur de la construction : analyse des risques. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 184 p.