Parcourir quand l'unité d'appartenance est "Gestion des personnes en milieu de travail (Rimouski et Lévis)"

Abalo, Mawouli Jean (2025). Le bien-être au travail, un sujet multidimensionnel : analyse à travers le prisme du paradigme de la complexité. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 103 p.

Agoyi, Sègbédji Hervé Ulrich (2025). Le sentiment d'inclusion et le sentiment de sécurité psychologique : un examen de leurs liens avec le climat organisationnel d'inclusion dans un environnement de travail hybride. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 168 p.

Azzoug, Sara (2025). Les perceptions du personnel professionnel quant au leadership des supérieurs immédiats en contexte de travail hybride. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 107 p.

Bah, Mamadou Rachid (2025). Un examen des liens entre le climat organisationnel d'inclusion et le leadership inclusif dans la fonction publique et parapublique québécoise. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 131 p.

Balde, Rahamatoulaye Bady (2025). Les stratégies mises en oeuvre par les femmes monoparentales d'origines diverses pour concilier leur sphère personnelle et professionnelle. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 121 p.

Bamba, Wognimin Drissa (2025). La gestion des grèves dans la fonction publique ivoirienne. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 88 p.

Barry, Mamadou Maladho (2025). Le défi de l'analphabétisme en milieu de travail en Guinée. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unité départementale des sciences de la gestion, 97 p.

Batouche, Amel (2025). Soft skills pour les étudiants en ingénierie en Algérie. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unité départementale des sciences de la gestion, 96 p.

Benattou, Smail (2025). Les plans d'action en équité, diversité et inclusion dans les milieux de travail. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 130 p.

Benchallal, Samira (2025). Le déploiement des plans d'action EDI dans les organisations canadiennes. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 94 p.

Benouis, Rostom Aymen Kaddour (2025). Le lien entre la démotivation et le sens au travail. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 131 p.

Bonenfant, Annick (2025). L'impact de la rémunération incitative sur les comportements en milieu de travail : exploration des dilemmes éthiques et de certains effets comportementaux. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unité départementale des sciences de la gestion, 165 p.

Bongoma, Cedrick (2025). La gestion des personnes issues des communautés locales par les entreprises étrangères des jeux de hasard et d'argent en Afrique-subsaharienne. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 171 p.

Boumidouna, Hamza (2025). Santé et sécurité au travail en Algérie : vers un bien-être durable des employés : une autopraxéographie. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 146 p.

Bourgeois, Marie-Laure (2025). Les facteurs organisationnels de bien-être au travail contribuant à la rétention du personnel dans les petites et moyennes entreprises en contexte insulaire. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unité départementale des sciences de la gestion, 121 p.

Camara, Mandjan (2025). Gestion des conflits dans les équipes de travail multiculturelles. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 113 p.

Charlotin, Joselene (2025). Bien-être au travail et charge émotionnelle chez les soignants en Haïti. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 131 p.

Cisse, Mamady (2025). La transférabilité à l'entreprise des compétences développées lors d'activités physiques. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 132 p.

Cognard, Jeffrey (2025). La gestion des ruptures amoureuses au travail dans un contexte québécois. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 144 p.

Diallo, Mamadou Bobo (2025). Les soft skills des gestionnaires guinéens. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 128 p.

Dieng, Fatou (2025). Étude sur le bien-être au travail des employés dans les établissements hôteliers au Sénégal. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 118 p.

Djouab, Abderrahim Mohamed (2025). L'influence de la rupture de contrat psychologique sur les relations amicales au travail. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unité départementale des sciences de la gestion, 89 p.

Dutil, Katyana (2025). L'expérience des femmes de retour au travail après un congé de maternité. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 156 p.

Fanou-Kounonso, Akohou Kindo Boris (2025). Surcharge de travail et injustice organisationnelle. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unité départementale des sciences de la gestion, 126 p.

Gouhon, Armande Alix (2025). La gestion de la diversité et de l'inclusion dans un milieu de travail en tenant compte de la complexité des relations humaines. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 109 p.

Grovogui, Emile (2025). L'intégration des robots intelligents en milieu de travail : quels effets sur le bien-être des employés ? Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 122 p.

Hassan, Soazafy Vivianna (2025). Le développement de la performance des personnes introverties dans le milieu de travail. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 113 p.

Kouadio, Die Christelle Sandra (2025). L'attraction des préposées aux bénéficiaires (PAB) : un travail vocationnel ou instrumental ? Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unité départementale des sciences de la gestion, 93 p.

Lafontant, Stanley Freddy (2025). L'impact du stress sur la motivation et la rétention en emploi : le cas d'un employé d'une banque haïtienne. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 112 p.

Maffo Talla, Andrienne (2025). L'influence des relations interpersonnelles sur le bien-être au travail. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 101 p.

Naoumi, Khawla (2025). Rôle et transformation de la réflexivité dans le développement du jugement professionnel. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 127 p.

Odjo, Rissikatou-Lai O. Titilayo (2025). Le sentiment d'inclusion du personnel en contexte de travail hybride : analyse empirique du rôle de la culture organisationnelle. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 139 p.

Paul, Huguens Charles (2025). Les facteurs d'attraction et de rétention du personnel en soins infirmiers dans le réseau de la santé et des services sociaux au Québec. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 107 p.

Pierre, Hood (2025). Hypermodernité dans l'organisation : analyse des transformations organisationnelles et de ses effets sur la gestion des personnes. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 175 p.

Pierre, Rose-Danie (2025). Leadership et climat de travail dans le contexte haïtien. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 102 p.

Podevin, Danièle (2025). Les facteurs favorables à la rétention en contexte de télétravail dans le secteur des technologies de l'information au Québec. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 142 p.

Sahrane, Nazim (2025). Les liens entre le capital psychologique et l'épuisement professionnel. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 194 p.

Samassi, Kadydiathe Sarah (2025). Le sentiment d'inclusion des professionnels canadiens et ivoiriens : une analyse selon le genre. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 86 p.

Sylla, Mouctar (2025). Culture organisationnelle et performance : des cas issus de quatre pays et continents différents. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 113 p.