Perception des discriminations au sein des organisations : l'influence des dynamiques sociales et des politiques organisationnelles sur l'inclusion en milieu organisationnel

Koné, Awa (2025). Perception des discriminations au sein des organisations : l'influence des dynamiques sociales et des politiques organisationnelles sur l'inclusion en milieu organisationnel. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unité départementale des sciences de la gestion, 107 p.

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Résumé

RÉSUMÉ : En dépit de la valorisation croissante de la diversité et de l'inclusion, les discriminations en milieu organisationnel persistent, parfois sous des formes subtiles échappant aux critères objectifs de mesure. Le but de ce mémoire est de mettre en avant ces dynamiques implicites à travers une méthodologie principalement axée sur l'autopraxéographie. Le sujet étudié étant celui d'une trajectoire individuelle, enrichie de récits secondaires, la méthodologie qualitative et interprétative employée porte sur l'analyse réflexive de ces récits mis en dialogue avec un cadre conceptuel mobilisant des auteurs dont les travaux sont axés sur les dynamiques de perception, d'acculturation, ainsi que de justice organisationnelle. La discrimination s'exprime également à travers des gestes quotidiens, des silences, des attentes implicites et des ajustements culturels contraints. La perception de ces actes, bien que banalisée, façonne profondément les expériences professionnelles, altère la confiance et renforce les mécanismes d'exclusion. Les résultats découlants de ces hypothèses révèlent que la perception de la différence, les stéréotypes persistants, ainsi que les attentes tacites, loin de tenir compte de la compétence, conditionnent l'intégration professionnelle et entraînent parfois un sentiment d'invisibilité et d'exclusion intrinsèque qui loin des discours officiels d'inclusion, fragilise l'engagement et l'authenticité des minorités. -- Mot(s) clé(s) en français : discrimination subtile, perception, inclusion, minorités, justice organisationnelle, identité, stéréotypes, préjugés, insertion professionnelle. --
ABSTRACT : Despite the growing emphasis on diversity and inclusion, discrimination in the workplace persists, sometimes in subtle forms that escape objective measurement criteria. The aim of this thesis is to highlight these implicit dynamics through a methodology focused primarily on autopraxeography. As the subject studied is that of an individual trajectory, enriched by secondary narratives, the qualitative and interpretative methodology employed focuses on the reflexive analysis of these narratives in dialogue with a conceptual framework drawing on authors whose work focuses on the dynamics of perception, acculturation, and organizational justice. Discrimination is also expressed through everyday gestures, silences, implicit expectations, and forced cultural adjustments. The perception of these acts, although trivialized, profoundly shapes professional experiences, alters confidence, and reinforces mechanisms of exclusion. The results of these hypotheses reveal that the perception of difference, persistent stereotypes, and unspoken expectations, far from taking competence into account, condition professional integration and sometimes lead to a feeling of invisibility and intrinsic exclusion that, far from the official discourse of inclusion, undermines the commitment and authenticity of minorities. -- Mot(s) clé(s) anglais : subtle discrimination, perception, inclusion, minorities, organizational justice, identity, stereotypes, prejudice, professional integration.

Type de document :	Thèse ou mémoire de l'UQAR (Mémoire)
Directeur(trice) de mémoire/thèse :	Hervé-Albert, Marie-Noëlle
Information complémentaire :	Mémoire présenté dans le cadre du programme de maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail en vue de l'obtention du grade de maître ès sciences.
Mots-clés :	Discrimination dans l'emploi; Diversité culturelle dans les organisations; Minorités - Travail; Politiques institutionnelles; Justice organisationnelle; Insertion professionnelle.
Départements et unités départementales :	Unités départementales des sciences de la gestion > Gestion des personnes en milieu de travail (Rimouski et Lévis)
Date de dépôt :	11 mars 2026 15:33
Dernière modification :	11 mars 2026 15:33
URI :	https://semaphore.uqar.ca/id/eprint/3488