La motivation des employés au Sénégal : une étude à la première personne

Ndoye, Chérif Aliou (2025). La motivation des employés au Sénégal : une étude à la première personne. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unité départementale des sciences de la gestion, 106 p.

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Résumé

RÉSUMÉ : La performance organisationnelle est un des leviers qui assure la survie de toute organisation. Ainsi, pour arriver à ce résultat, il est nécessaire de miser sur la motivation du capital humain qui constitue un des éléments les plus importants de l'organisation en étant l'élément moteur de la performance. Dans cette perspective, cette recherche a pour objectif d'analyser en profondeur comment le contexte sénégalais notamment l'aspect religieux influence la manière dont les individus conçoivent et construisent leur motivation au travail. Afin de mettre l'accent sur l'importance de l'environnement sur la conception de la motivation au travail, hormis le concept de motivation qui est le principal sujet de cette étude, le management en Afrique sera aussi étudié en général pour terminer avec la particularité du management sénégalais en passant par la présentation du Sénégal de façon plus détaillée dans l'optique d'exposer tous les éléments qui concourent à la particularité de cet environnement qui sera déterminante à la compréhension de la motivation des individus. Le paradigme épistémologique constructiviste pragmatique est choisi dans cette étude avec une orientation de recherche qualitative basée sur une étude à la première personne se basant sur des témoignages recueillis grâce aux expériences vécues du chercheur praticien par l'entremise de la méthode de l'autopraxéographie. L'autopraxéographie a permis de recueillir des témoignages découlant de l'expérience du praticien dont leur analyse avec du recul permet une production de connaissances génériques. Les résultats laissent apparaitre que l'environnement dans lequel on se trouve joue un rôle très important sur la conception de la motivation des individus au travail. Ainsi, dans ce contexte sénégalais, la culture nationale, notamment l'aspect religieux, influe sur la conception de la motivation des individus au travail. Donc l'analyse des résultats obtenus confirme que les organisations doivent s'adapter aux contextes dans lesquels elles évoluent, devenir flexibles et dépasser l'uniformisation des facteurs de motivation si elles veulent rester compétitives et performantes dans la gestion du capital humain. -- Mot(s) clé(s) en français : Motivation, capital humain, management, environnement, autopraxéographie. --
ABSTRACT : Organizational performance is one of the levers that ensures the survival of any organization. Therefore, to achieve this result, it is necessary to focus on the motivation of human capital, which is one of the most important elements of the organization as it is the driving force behind performance. As a result, this research aims to explore in depth the influence of the Senegalese context on the motivation of individuals at work. In order to emphasize the importance of the environment, apart from the concept of motivation, which is the main subject of this study, management in Africa will be studied in general, concluding with the particularities of Senegalese management, as well as a more detailed presentation of Senegal with a view to exposing all the elements that contribute to its particularity, which will be decisive for the rest of this study. The pragmatic constructivist epistemological paradigm has been chosen for this study, with a qualitative research orientation based on a first-person study using testimonials collected from the researcher's own experiences through the autopraxeography method. Autopraxography has made it possible to collect testimonials based on practitioners' experiences, which, when analyzed with hindsight, enable the production of generic knowledge. The results show that the environment in which we find ourselves plays a very important role in shaping individuals' motivation at work. Thus, in the Senegalese context, national culture, particularly the religious aspect, influences the conception of individual motivation at work. Therefore, analysis of the results confirms that organizations must adapt to the contexts in which they operate, become flexible, and move beyond the standardization of motivational factors if they want to remain competitive and effective in human capital management. -- Mot(s) clé(s) en anglais : Motivation, human capital, management, environment, autopraxography.

Type de document :	Thèse ou mémoire de l'UQAR (Mémoire)
Directeur(trice) de mémoire/thèse :	Hervé-Albert, Marie-Noëlle
Information complémentaire :	Mémoire présenté dans le cadre du programme de maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail en vue de l'obtention du grade de maître ès sciences.
Mots-clés :	Personnel - Motivation - Sénégal; Personnel - Direction - Sénégal; Capital humain - Sénégal; Religion en milieu de travail - Sénégal; Diversité culturelle dans les organisations - Sénégal - Aspect religieux; Gestion interculturelle - Sénégal; Rendement au travail - Aspect religieux; Satisfaction au travail - Aspect religieux.
Départements et unités départementales :	Unités départementales des sciences de la gestion > Gestion des personnes en milieu de travail (Rimouski et Lévis)
Date de dépôt :	09 févr. 2026 20:13
Dernière modification :	09 févr. 2026 20:13
URI :	https://semaphore.uqar.ca/id/eprint/3444