Discrimination en milieu de travail basée sur le genre au Bénin

Houéto, Maelle Géraldine Oluwatogni (2025). Discrimination en milieu de travail basée sur le genre au Bénin. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 92 p.

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Résumé

RÉSUMÉ : Ce mémoire explore en profondeur les ressorts de la discrimination de genre dans le monde professionnel béninois, en mettant l'accent sur les freins systémiques et socioculturels qui entravent l'accès des femmes à des emplois stables, à une juste rémunération et à des postes à responsabilité. Pour ce faire, l'étude s'appuie sur des récits de femmes issues de différents secteurs professionnels, recueillis grâce à une approche autopraxéographique. L'hypothèse centrale avance que la discrimination de genre est enracinée dans un ensemble de normes sociales, de stéréotypes persistants et de pratiques institutionnelles qui freinent l'égalité effective. La démarche qualitative adoptée permet de croiser les expériences vécues avec les analyses de la littérature scientifique, tant locale qu'internationale. Les résultats mettent en lumière que la discrimination de genre au Bénin prend de multiples formes?: harcèlement sexuel, abus de pouvoir, pénalisation de la maternité, violence symbolique et intériorisation des préjugés. Malgré l'existence de lois et de politiques publiques en faveur de l'égalité, un fossé important demeure entre les textes et leur mise en œuvre concrète, notamment à cause du poids des traditions, du droit coutumier et de l'absence de dispositifs de contrôle efficaces. Les témoignages recueillis révèlent également la diversité des stratégies de résilience développées par les femmes, qu'il s'agisse de la solidarité féminine, de l'investissement dans la formation ou de la création d'entreprise. L'étude met en avant l'importance du rôle joué par la société civile, les ONG et les réseaux de soutien dans l'accompagnement des victimes et la sensibilisation à l'égalité des genres. Elle souligne aussi le manque de recherches scientifiques sur la discrimination de genre au Bénin, ce qui freine l'élaboration de politiques publiques adaptées aux réalités locales. Enfin, l'objectif principal est de mieux comprendre la discrimination au travail basée sur le genre au Bénin, d'identifier ce qui freine l'égalité dans le monde professionnel, et de proposer des recommandations qui pourraient aider à faire évoluer les pratiques. Ce travail ouvre la voie à de futures recherches qualitatives et intersectionnelles, essentielles pour accompagner la transformation vers une société plus juste et inclusive. -- Mot(s) clé(s) en français : discrimination de genre, Bénin, autopraxéographie, stéréotypes, harcèlement sexuel, résilience, égalité professionnelle, politiques publiques, société civile, stratégies d'adaptation. --
ABSTRACT : This thesis explores in depth the drivers of gender discrimination in the Beninese professional world, focusing on the systemic and sociocultural barriers that hinder women's access to stable jobs, fair pay, and positions of responsibility. To this end, the study draws on accounts from women in different professional sectors, collected using an autopraxeographic approach. The central hypothesis is that gender discrimination is rooted in a set of social norms, persistent stereotypes, and institutional practices that hinder effective equality. The qualitative approach adopted allows for the cross-referencing of lived experiences with analyses of scientific literature, both local and international. The results highlight that gender discrimination in Benin takes many forms: sexual harassment, abuse of power, penalization of motherhood, symbolic violence, and internalization of prejudices. Despite the existence of laws and public policies promoting equality, a significant gap remains between the texts and their concrete implementation, particularly due to the weight of tradition, customary law, and the absence of effective control mechanisms. The testimonies collected also reveal the diversity of resilience strategies developed by women, whether through female solidarity, investment in training, or entrepreneurship. The study highlights the important role played by civil society, NGOs, and support networks in assisting victims and raising awareness about gender equality. It also highlights the lack of scientific research on gender discrimination in Benin, which hinders the development of public policies adapted to local realities. Finally, the main objective is to better understand gender-based discrimination in the workplace in Benin, identify what hinders equality in the professional world, and propose recommendations that could help change practices. This work paves the way for future qualitative and intersectional research, which is essential to support the transformation towards a more just and inclusive society. -- Mot(s) clé(s) en anglais : gender discrimination, Benin, autopraxeography, stereotypes, sexual harassment, resilience, professional equality, public policies, civil society, coping strategies.

Type de document :	Thèse ou mémoire de l'UQAR (Mémoire)
Directeur(trice) de mémoire/thèse :	Hervé-Albert, Marie-Noëlle
Information complémentaire :	Mémoire présenté dans le cadre du programme de maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail en vue de l'obtention du grade de maître ès sciences.
Mots-clés :	Discrimination à l'égard des femmes - Bénin; Discrimination sexuelle dans l'emploi - Bénin; Discrimination dans l'emploi - Droit - Bénin; Femmes - Travail - Bénin; Inégalité de genre - Bénin; Plafond de verre (Discrimination dans l'emploi) - Bénin.
Départements et unités départementales :	Unités départementales des sciences de la gestion > Gestion des personnes en milieu de travail (Rimouski et Lévis)
Date de dépôt :	05 févr. 2026 19:43
Dernière modification :	05 févr. 2026 19:43
URI :	https://semaphore.uqar.ca/id/eprint/3439