Leadership et climat de travail dans le contexte haïtien

Pierre, Rose-Danie (2025). Leadership et climat de travail dans le contexte haïtien. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 102 p.

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Résumé

RÉSUMÉ : Ce mémoire s'intéresse aux pratiques du leadership en Haïti. Tout en tenant compte des facteurs contextuels et culturels liés à la société haïtienne, l'objectif de la recherche est de montrer l'influence que peut avoir le leadership sur le climat de travail. Il est réalisé à partir d'une autopraxéographie, une méthode qualitative qui permet de parvenir à la production de connaissances en se basant sur les témoignages du chercheur et la littérature existante. Selon les résultats de cette recherche, le leader joue un rôle essentiel dans la création du climat de travail en Haïti. Ce travail a conduit à l'identification d'un style de leadership particulier, à savoir le leadership « tèt ansanm » qui tient compte de la réalité sociopolitique et culturelle haïtienne. Ce leadership a un effet positif sur le climat de travail. Par ailleurs, un style de leadership autocratique a été aussi identifié qui, en revanche a un effet négatif sur le climat. L'injustice organisationnelle et le stress au travail sont des indicateurs qui renseignent sur l'existence de ce climat de travail négatif en présence d'un tel leader. -- Mot(s) clé(s) en français : Leadership, climat de travail, Haïti, culture, gestion des personnes. --
ABSTRACT : This thesis focuses on leadership practices in Haïti. While accounting for contextual and cultural factors of Haitian society, the goal of this research is to show the impact of leadership on the organizational climate. The method used to shape the thesis is called autopraxeography, which allows to produce knowledge based on the researcher's testimonies and the existing literature. According to the results of this research, a leader has an essential role in the creation of the organizational climate in Haïti. It also led to the identification of particular leadership style, the leadership "tet ansanm" that accounts for 's reality in its sociopolitical and cultural aspects. This leadership style has a positive impact on the organizational climate. Meanwhile, an autocratic leadership style was also observed as proven to have a negative outcome, considering the same climate. The organizational injustice and the stress in the workplace are indices that highlight the existence of such a negative climate under the influence of an autocritique leader. -- Mot(s) clé(s) en anglais : Leadership, organizational climate, Haïti, culture, management of persons.

Type de document :	Thèse ou mémoire de l'UQAR (Mémoire)
Directeur(trice) de mémoire/thèse :	Hervé-Albert, Marie-Noëlle
Information complémentaire :	Mémoire présenté dans le cadre du programme de maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail en vue de l'obtention du grade de maître ès sciences.
Mots-clés :	Leadership - Haïti; Milieu de travail - Haïti; Culture organisationnelle - Haïti; Justice organisationnelle - Haïti; Qualité de la vie au travail - Haïti; Personnel - Direction - Haïti.
Départements et unités départementales :	Unités départementales des sciences de la gestion > Gestion des personnes en milieu de travail (Rimouski et Lévis)
Date de dépôt :	10 oct. 2025 13:47
Dernière modification :	10 oct. 2025 13:47
URI :	https://semaphore.uqar.ca/id/eprint/3339