L'expérience des femmes de retour au travail après un congé de maternité

Dutil, Katyana (2025). L'expérience des femmes de retour au travail après un congé de maternité. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 156 p.

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Résumé

RÉSUMÉ : Cette recherche qualitative explore l'expérience de retour au travail de treize femmes après un congé de maternité. Elle vise à décrire et à comprendre leurs perceptions à l'égard de ce retour avant la reprise, l'accompagnement offert, les facteurs facilitant ou entravant cette transition, les stratégies personnelles qu'elles ont déployées en matière de conciliation entre le travail et la famille et les conséquences de la maternité sur leur carrière. Des entrevues semi-dirigées menées à distance ont permis de recueillir les témoignages de treize femmes professionnelles, âgées de 25 à 43 ans, vivant en couple au Québec. Toutes avaient repris le travail après un congé de maternité au cours des quatre dernières années. Les résultats montrent que les femmes font face à plusieurs défis, notamment l'ajustement aux changements organisationnels, le manque de soutien organisationnel, les difficultés d'accès aux services de garde et les ajustements nécessaires lorsque l'enfant est malade. Pour atténuer le conflit travail-famille, les participantes développent diverses stratégies autant à la maison, qu'au travail. Le soutien du gestionnaire et de l'entourage ainsi que le télétravail sont identifiés comme des facteurs clés facilitant la transition. Cette étude met en lumière la complexité du retour au travail après un congé de maternité et l'importance d'une meilleure reconnaissance des défis liés à cette période afin de créer des environnements de travail plus inclusifs pour les femmes. -- Mot(s) clé(s) en français : retour au travail, reprise du travail, congé de maternité, maternité, conciliation travail-famille. --
ABSTRACT : This qualitative research explores the return-to-work experience of thirteen women after maternity leave. It aims to describe and understand their perceptions regarding this return before resuming work, the support provided, the factors facilitating or hindering this transition, the personal strategies they implemented for work-family balance, and the impact of maternity on their careers. Remote semi-structured interviews were conducted to gather testimonies from thirteen professional women, aged 25 to 43, living in relationships in Quebec. All participants had returned to work after maternity leave within the past four years. The results show that women face several challenges, including adjusting to organizational changes, lack of organizational support, difficulties accessing childcare services, and the necessary adjustments when the child is sick. To mitigate the work-family conflict, participants develop various strategies both at home and at work. Managerial and social support, as well as telecommuting, are identified as key factors facilitating the transition. This study highlights the complexity of returning to work after maternity leave and the importance of better recognizing the challenges related to this period to create more inclusive work environments for women. -- Mot(s) clé(s) en anglais : return to work, resuming work, maternity leave, maternity, work-family balance.

Type de document :	Thèse ou mémoire de l'UQAR (Mémoire)
Directeur(trice) de mémoire/thèse :	Beaudry, Catherine
Information complémentaire :	Mémoire présenté dans le cadre du programme de maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail en vue de l'obtention du grade de maître ès sciences.
Mots-clés :	Femmes - Travail - Québec (Province); Congé de maternité - Québec (Province); Conciliation travail-vie personnelle - Québec (Province).
Départements et unités départementales :	Unités départementales des sciences de la gestion > Gestion des personnes en milieu de travail (Rimouski et Lévis)
Date de dépôt :	09 oct. 2025 20:12
Dernière modification :	09 oct. 2025 20:12
URI :	https://semaphore.uqar.ca/id/eprint/3326