Le bien-être au travail, un sujet multidimensionnel : analyse à travers le prisme du paradigme de la complexité

Abalo, Mawouli Jean (2025). Le bien-être au travail, un sujet multidimensionnel : analyse à travers le prisme du paradigme de la complexité. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 103 p.

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Résumé

RÉSUMÉ : L’être humain est le véritable acteur des activités et de la performance d’une entreprise. Il s’avère donc indispensable d’en faire une priorité organisationnelle que l’on place au centre de son écosystème de travail en considérant tant la santé physique que la santé psychique. Prendre en charge la santé globale d’un individu permet non seulement de favoriser son épanouissement personnel, mais également d’assurer sa performance, sa motivation et son engagement dans l’action collective. La prise en compte de ces aspects témoigne d’un cadre responsable et stratégique dans le monde du travail. L’objectif de ce mémoire est de comprendre les mécanismes du bien-être au travail par une approche systémique interdisciplinaire. En nous appuyant sur les paradigmes de la complexité tels que conceptualisés par Edgar Morin, nous analyserons en quoi les interactions entre individuelles, collectives, et organisationnelles peuvent engendrer des dynamiques favorables ou défavorables à ce bien-être. Pour mener à bien notre recherche, nous avons choisi la méthode d’autopraxéographie, une approche narrative qui repose sur les expériences personnelles du chercheur. Cette méthode permettra de confronter les connaissances issues de la littérature aux réalités pratiques, afin de générer une compréhension approfondie et enrichie. L’autopraxéographie se révèle particulièrement pertinente pour les chercheurs disposant d’une solide expérience professionnelle. Les différents éléments émergeant de nos travaux ont permis de mieux appréhender la notion de bien-être en milieu de travail. Cette notion s’avère bien plus complexe que ce que l’on imagine généralement. On distingue deux formes principales de bien-être. Le bien-être hédonique, qui peut être défini par des facteurs tels que la rémunération, l’autonomie, la reconnaissance, ainsi que le soutien des collègues, du superviseur et de l’organisation. Le bien-être eudémonique se réfère à des dimensions comme la confiance, la gestion participative, l’authenticité, l’apprentissage de nouvelles cultures, le développement des compétences, l’accomplissement de défis et la formation continue. -- Mot(s) clé(s) en français : Bien-être, la Performance, la Complexité, Se sentir Progresser, Hédonisme et Eudémonisme. --
ABSTRACT : Human beings are the real actors in the activities and performance of a company. It is therefore essential to make it an organizational priority that is placed at the center of its work ecosystem by considering both physical and mental health. Taking charge of an individual's overall health not only promotes their personal development, but also ensures their performance, motivation and commitment to collective action. Taking these aspects into account reflects a responsible and strategic framework in the world of work. The objective of this thesis is to understand the mechanisms of well-being at work through an interdisciplinary systemic approach. Based on the paradigms of complexity as conceptualized by Edgar Morin, we will analyze how interactions between individual, collective and organizational can generate dynamics that are favorable or unfavorable to this well-being. To carry out our research, we chose the autopraxeography method, a narrative approach based on the researcher's personal experiences. This method will allow us to confront knowledge from the literature with practical realities, in order to generate an in-depth and enriched understanding. Autopraxeography is particularly relevant for researchers with solid professional experience. The different elements emerging from our work have allowed us to better understand the notion of well-being in the workplace. This notion turns out to be much more complex than what is generally imagined. There are two main forms of well-being. Hedonic well-being, which can be defined by factors such as remuneration, autonomy, recognition, as well as support from colleagues, the supervisor and the organization. Eudaimonic well-being refers to dimensions such as trust, participative management, authenticity, learning new cultures, developing skills, accomplishing challenges and continuing education. -- Mot(s) clé(s) en anglais : Well-being, Performance, Complexity, Feeling Progress, Hedonism and Eudaimonism.

Type de document :	Thèse ou mémoire de l'UQAR (Mémoire)
Directeur(trice) de mémoire/thèse :	Hervé-Albert, Marie-Noëlle
Information complémentaire :	Mémoire présenté dans le cadre du programme de maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail en vue de l'obtention du grade de maîtrise ès sciences.
Mots-clés :	Qualité de la vie au travail; Reconnaissance au travail; Satisfaction au travail; Rendement au travail; Qualifications professionnelles.
Départements et unités départementales :	Unités départementales des sciences de la gestion > Gestion des personnes en milieu de travail (Rimouski et Lévis)
Date de dépôt :	05 mai 2025 15:07
Dernière modification :	05 mai 2025 15:07
URI :	https://semaphore.uqar.ca/id/eprint/3291