La gestion des ruptures amoureuses au travail dans un contexte québécois

Cognard, Jeffrey (2025). La gestion des ruptures amoureuses au travail dans un contexte québécois. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 144 p.

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Résumé

RÉSUMÉ : Les romances au travail sont une résultante prévisible dans les milieux de travail où se côtoient hommes et femmes. Ce phénomène est de plus en plus fréquent, au fur et à mesure que la parité entre les hommes et les femmes dans les milieux de travail canadiens et québécois progresse depuis ces 30 dernières années. Les relations amoureuses peuvent parfois s’interrompre : on parle alors de rupture amoureuse, et des conséquences auxquelles on peut raisonnablement s’attendre, incluant les conflits qui auront un effet négatif sur les climats de travail, tant pour les ex-amoureux que pour leurs collègues. L’objectif principal de cette étude est d’identifier, de décrire et d’analyser les pratiques et les stratégies que pourraient adopter les employeurs et leurs gestionnaires pour gérer les ruptures amoureuses en milieu de travail qui entraînent des conséquences négatives sur le climat de travail et les formances individuelles et collectives. Afin de mener cette recherche, des entrevues semi-dirigées avec sept travailleuses et travailleurs ont été effectuées. Les participants travaillent au Québec. Les résultats obtenus montrent deux éléments. Le premier est l’acceptation des romances au travail comme étant une réalité, ainsi que les ruptures amoureuses et leurs effets négatifs sur les individus et le climat de travail. Le second est l’importance, pour les organisations au Québec et leurs gestionnaires, d’agir et de lutter contre l’inaction pour favoriser un climat de travail sain, tout en respectant la vie privée des travailleurs. Sept mesures organisationnelles ont été évaluées et accueillies favorablement ou en partie par les participants, et constituent des pistes de solutions pour les organisations et leurs gestionnaires pour gérer les ruptures amoureuses en milieu de travail. Cette recherche contribue à l’enrichissement des connaissances scientifiques en étudiant une réalité pratiquement inévitable et peu étudiée au Québec, dans le monde francophone et au Canada, à savoir la gestion des ruptures amoureuses au travail. Les résultats offriront aux organisations et aux gestionnaires des approches de gestion et des mesures organisationnelles pertinentes pour gérer les ruptures amoureuses en milieu de travail, pour favoriser un climat de travail sain et pour soutenir leurs employés dans leur deuil amoureux. De ce fait, ces mesures permettront aux organisations de mieux remplir leur obligation légale au Québec d’assurer un milieu de travail sain, exempt d’harcèlement, tout en favorisant la rétention de leurs employés. -- Mot(s) clé(s) en français : rupture, romance, climat de travail, milieu de travail, perception, encadrement, gestion, harcèlement, couple, accommodement. --
ABSTRACT : Romantic relationships in the workplace are a foreseeable outcome in environments where men and women regularly interact. This phenomenon has become increasingly common as gender parity progresses in Canadian and Quebec workplaces over the past 30 years. Romantic relationships may sometimes come to an end, resulting in a breakup, with reasonably expected consequences, including conflicts that can negatively impact the work climate for both former partners and their colleagues. The primary aim of this study is to identify, describe, and analyse practices and strategies that employers and managers could adopt to manage romantic breakups within the workplace that have negative consequences on the work climate and both individual and collective performance. To conduct this research, semi-structured interviews were held with seven employees working in Quebec. The results reveal two key insights. Firstly, workplace romances are accepted as a reality, along with the breakups and their negative effects on individuals and the work environment. Secondly, organisations and managers in Québec need to take action rather than remain inactive, fostering a healthy work climate while respecting employees' privacy. Seven organisational measures were evaluated, with participants either fully or partially receptive to them, providing potential solutions for managing workplace breakups. This research contributes to scientific knowledge by examining an almost inevitable yet scarcely studied reality in Québec, Francophone communities, and Canada: managing romantic breakups in the workplace. The findings offer organisations and managers relevant approaches and organisational measures to support a healthy work environment and to assist employees in navigating the emotional challenges of a breakup. Consequently, these measures will help organisations better fulfil their legal obligation in Québec to ensure a healthy, harassment-free workplace, and will also support employee retention. -- Mot(s) clé(s) en anglais : breakup, romance, work climate, workplace, perception, guidance, management, harassment, couple, accommodation.

Type de document :	Thèse ou mémoire de l'UQAR (Mémoire)
Directeur(trice) de mémoire/thèse :	Deschênes, Andrée-Anne
Information complémentaire :	Mémoire présenté dans le cadre du programme de maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail en vue de l'obtention du grade de maître ès sciences (M. Sc.).
Mots-clés :	Séparation (Psychologie) - Québec (Province); Personnel - Direction - Québec (Province); Couples - Travail - Québec (Province) - Gestion; Conflits conjugaux - Québec (Province); Harcèlement en milieu de travail - Québec (Province); Qualité de la vie au travail - Québec (Province).
Départements et unités départementales :	Unités départementales des sciences de la gestion > Gestion des personnes en milieu de travail (Rimouski et Lévis)
Date de dépôt :	02 mai 2025 15:37
Dernière modification :	02 mai 2025 15:37
URI :	https://semaphore.uqar.ca/id/eprint/3279