La capacité de résilience des professionnels confrontés à des pratiques discriminatoires et inéquitables dans la gestion des personnes en milieu de travail en Haïti

Philogene, Peterson (2024). La capacité de résilience des professionnels confrontés à des pratiques discriminatoires et inéquitables dans la gestion des personnes en milieu de travail en Haïti. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unité départementale des sciences de la gestion, 92 p.

PDF Télécharger (1MB) | Prévisualisation

Résumé

RÉSUMÉ : Ce mémoire de recherche se concentre sur la résilience des professionnels haïtiens confrontés à des pratiques discriminatoires et inéquitables en milieu de travail. L'objectif principal est d'identifier et d'analyser les facteurs clés qui renforcent leur résilience face à ces défis. La méthodologie adoptée est qualitative, utilisant l'autopraxéographie pour recueillir des témoignages personnels et analyser des études de cas. Cette approche permet de comparer les expériences individuelles aux documents produits. Les résultats montrent que la résilience des professionnels haïtiens est influencée par des traits individuels, des structures de soutien et des politiques inclusives. Les témoignages révèlent que malgré les obstacles, de nombreux professionnels démontrent une capacité remarquable à s'adapter et à prospérer, grâce à un sens profond de la communauté et des valeurs partagées. Cette résilience est souvent renforcée par les héritages historiques, sociaux et culturels de la société haïtienne. Les conclusions soulignent l'importance de politiques de gestion inclusives et de pratiques de soutien pour améliorer la résilience des professionnels face à la discrimination. -- Mot(s) clé(s) en français : Résilience, discrimination, favoritisme, équité, inclusion, genre. --
ABSTRACT : This research thesis focuses on the resilience of Haitian professionals facing discriminatory and inequitable practices in the workplace. The primary objective is to identify and analyze the key factors that strengthen their resilience in the face of these challenges. The adopted methodology is qualitative, using autopraxeography to gather personal testimonies and analyze case studies. This approach allows for comparing individual experiences to the produced documents. The results show that the resilience of Haitian professionals is influenced by individual traits, support structures, and inclusive policies. The testimonies reveal that despite the obstacles, many professionals demonstrate a remarkable ability to adapt and thrive, thanks to a deep sense of community and shared values. This resilience is often reinforced by the historical, social, and cultural heritage of Haitian society. The conclusions highlight the importance of inclusive management policies and support practices to improve the resilience of professionals in the face of discrimination. -- Mot(s) clé(s) en anglais : Resilience, discrimination, favoritism, equity, inclusion, gender.

Type de document :	Thèse ou mémoire de l'UQAR (Mémoire)
Directeur(trice) de mémoire/thèse :	Hervé-Albert, Marie-Noëlle
Information complémentaire :	Mémoire présenté dans le cadre du programme de maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail en vue de l'obtention du grade de maître ès sciences.
Mots-clés :	Résilience organisationnelle - Haïti; Discrimination dans l'emploi - Haïti; Personnel - Direction - Haïti; Résilience (Trait de personnalité); Politiques d'équité, diversité et inclusion - Haïti.
Départements et unités départementales :	Unités départementales des sciences de la gestion > Gestion des personnes en milieu de travail (Rimouski et Lévis)
Date de dépôt :	30 janv. 2025 20:57
Dernière modification :	30 janv. 2025 20:57
URI :	https://semaphore.uqar.ca/id/eprint/3214