La gestion de la diversité en Afrique : des considérations ethniques : des effets de la religion en Guinée et au Maroc

Konate, Alassane (2024). La gestion de la diversité en Afrique : des considérations ethniques : des effets de la religion en Guinée et au Maroc. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 45 p.

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Résumé

« De la diversité à l'inclusion, le processus est plus qu'un simple changement sémantique, c'est un véritable changement de paradigme. Cette inclusion garantit à toutes les personnes, indépendamment de leurs origines ethniques, une place légitime au sein des groupes de travail. Le comportement du leader dans l'instauration et le maintien d'un climat inclusif est considéré par la littérature scientifique occidentale comme incontournable. Étant donné que cette situation est peu étudiée dans un contexte africain, cette communication se propose de le faire à l'aide d'une autopraxeographie. Cette méthode basée sur le vécu et l'expérience des chercheurs utilise l'expérience d'un des coauteurs à la fois au Maroc et en Guinée. Ce travail est un cas d'étude qui met en lumière les problèmes de gestion des leaders dans le milieu du travail en présence de diversité religieuse. -- Mot(s) clé(s) en français : Diversité, Inclusion, Leadership, Communautarisme musulman. »--
« From diversity to inclusion, the process is more than just a semantic change, it is a real paradigm shift. This inclusion guarantees all persons, regardless of ethnic origin, a legitimate seat in the working groups. The behavior of the leader in establishing andining an inclusive climate is regarded by Western scientific literature as unavoidable. Given that this situation is poorly studied in an African context, this communication proposes to do so by means of an autopraxeography. This method based on the experience and experience of researchers uses the experience of one of the co-authors in both Morocco and Guinea. This work is a case study that highlights the problems of managing leaders in the workplace in the presence of religious diversity. -- Mot(s) clé(s) en anglais : Diversity, Inclusion, Leadership, Muslim communalism. »--

Type de document :	Thèse ou mémoire de l'UQAR (Mémoire)
Directeur(trice) de mémoire/thèse :	Hervé-Albert, Marie-Noëlle
Information complémentaire :	Mémoire présenté dans le cadre du programme de maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail en vue de l'obtention du grade de maître ès sciences.
Mots-clés :	Diversité culturelle dans les organisations - Afrique - Aspect religieux - Islam ; Diversité culturelle dans les organisations - Guinée - Aspect religieux ; Diversité culturelle dans les organisations - Maroc - Aspect religieux ; Pluralisme religieux - Afrique ; Multiculturalisme en milieu de travail - Afrique ; Multiculturalisme en milieu de travail - Guinée ; Multiculturalisme en milieu de travail - Maroc ; Politiques d'équité, diversité et inclusion - Afrique ; Gestion interculturelle - Guinée ; Gestion interculturelle - Maroc.
Départements et unités départementales :	Unités départementales des sciences de la gestion > Gestion des personnes en milieu de travail (Rimouski et Lévis)
Déposé par :	DIUQAR UQAR
Date de dépôt :	16 janv. 2025 16:07
Dernière modification :	16 janv. 2025 16:07
URI :	https://semaphore.uqar.ca/id/eprint/3145

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