Plafond de verre dans les organisations béninoises

Ahouanganvo, Adélaïde Agossi (2024). Plafond de verre dans les organisations béninoises. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 124 p.

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Résumé

« Au Bénin, la réduction des inégalités hommes/femmes au sein des organisations est devenue une priorité. Au fur et à mesure que l'on gravit les échelons hiérarchiques, la présence des femmes ne cesse de décroître. Les organisations sont vues comme des espaces où se forment des relations de pouvoir et des processus informels, souvent inégalitaires, qui influencent l'accès à des postes de responsabilité aux femmes (Laufer, 2005). Cette étude a pour but de comprendre le plafond de verre, c'est-à-dire de mieux comprendre les barrières visibles et invisibles qui influencent l'ascension hiérarchique des femmes dans les organisations béninoises. En s'appuyant sur de la littérature déjà existante, plusieurs sujets ont été reconnus comme des facteurs qui agissent négativement sur la carrière des femmes, les empêchant d'accéder à des postes de responsabilités au même titre que les hommes. Entre autres, on peut citer la conciliation vie privée et professionnelle qui ne permet aux femmes de pouvoirs combiner ses deux sphères de la vie, le harcèlement, les discriminations, les stéréotypes du genre, le climat de travail, l'influence de la culture qui est basée sur une vision patriarcale du travail et de la société, où l'homme continu a exercé sa dominance sur la femme sur tous les plans. La méthodologie utilisée est l'autopraxéographie, une méthode du paradigme épistémologique constructiviste, qui permet au chercheur de se baser sur ses propres expériences vécues et celle de ses proches pour écrire des témoignages. Les résultats obtenus montrent que dans les organisations béninoises, la place de femme reste minoritaire. Peu de femmes béninoises accèdent aux postes de responsabilités. -- Mot(s) clé(s) en français : Conciliation vie privée - vie professionnelle, Harcèlement, Discriminations, Stéréotypes du genre, Préjugés, jeux de pouvoir, Bénin. »--
« In Benin, reducing gender inequalities within organizations has become a priority. As one climbs the hierarchical levels, the presence of women continues to decrease. Organizations are seen as spaces where power relations and informal processes are formed, often unequal, which influence women's access to positions of responsibility (Laufer, 2005). This study aims to understand the glass ceiling, that is to say, to better understand the visible and invisible barriers that influence the hierarchical ascension of women in Beninese organizations. Based on existing literature, several subjects have been recognized as factors which have a negative impact on the careers of women, preventing them from accessing positions of responsibility in the same way as men. Among others, we can cite the reconciliation of private and professional life which does not allow women to combine these two spheres of life, harassment, discrimination, gender stereotypes, the work climate, the influence of culture which is based on a patriarchal vision of work and society, where the continuous man has exercised his dominance over the woman on all levels. The methodology used is autopraxeography, a method of the constructivist epistemological paradigm, which allows the researcher to draw on his own lived experiences and those of those close to him to write testimonies. The results obtained show that in Beninese organizations, the position of women remains in the minority. Few Beninese women access positions of responsibility. -- Mot(s) clé(s) en anglais : Reconciliation of private life and professional life, Harassment, Discrimination, Gender stereotypes, Prejudice, power games, Benin. »--

Type de document :	Thèse ou mémoire de l'UQAR (Mémoire)
Directeur(trice) de mémoire/thèse :	Hervé-Albert, Marie-Noëlle
Information complémentaire :	Mémoire présenté dans le cadre du programme de maîtrise en gestion des personnes en milieu du travail en vue de l'obtention du grade de maître ès sciences (M. Sc.)
Mots-clés :	Femmes - Travail - Bénin ; Plafond de verre (Discrimination dans l'emploi) - Bénin ; Discrimination sexuelle dans l'emploi - Bénin ; Inégalité de genre - Bénin ; Conciliation travail-vie personnelle - Bénin ; Qualité de la vie au travail - Femmes - Bénin ; Personnel féminin - Promotions - Bénin.
Départements et unités départementales :	Unités départementales des sciences de la gestion > Gestion des personnes en milieu de travail (Rimouski et Lévis)
Déposé par :	DIUQAR UQAR
Date de dépôt :	14 janv. 2025 16:03
Dernière modification :	14 janv. 2025 16:03
URI :	https://semaphore.uqar.ca/id/eprint/3132

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