Complexité entre stress et estime de soi en milieu de travail

Agbedorh, Amira (2024). Complexité entre stress et estime de soi en milieu de travail. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 118 p.

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Résumé

« Cette recherche a pour objectif d'explorer les fluctuations de l'estime de soi et son rôle dans le processus du stress professionnel. La littérature existante reconnaît l'importance de l'estime de soi dans la vie de l'homme et son rôle modérateur dans le processus de stress par son influence sur l'évaluation primaire et secondaire de ce processus (André, 2013; Chambah, 2012; Deloche, 2006; Vandelle, 2017). Le travail occupe une place importante dans la vie de l'homme et les événements et expériences, stressant ou pas, qui s'y passent ont un impact significatif sur l'évolution et le niveau de l'estime de soi, affectant ainsi son rôle modérateur dans le processus de stress. La méthode de l'autopraxéographie, méthode de recherche à la première personne, a permis par le récit du témoignage personnel du chercheur, d'explorer les fluctuations de l'estime de soi d'un employé dans un environnement de travail très stressant et de vérifier ensuite sur la base de recherches existantes l'impact de cette fluctuation dans le processus de stress. Les allers-retours continuels entre le témoignage personnel du praticien-chercheur et les théories multidisciplinaires ont permis de développer et de produire des connaissances génériques sur l'estime de soi et ses fluctuations dans un milieu de travail très stressant. Les différents éléments relevés dans l'analyse ont permis de montrer qu'effectivement, le stress et l'estime de soi entretiennent une relation complexe pouvant affecter négativement le bien-être psychologique de l'employé. Cette recherche met également en lumière, d'autres facteurs personnels, universitaires et organisationnel qui influencent le stress et la fluctuation de l'estime de soi. Prendre conscience du rôle de l'estime de soi dans le processus de stress et mettre en place des stratégies d'ordre personnels et organisationnels pourraient être des moyens de préventions et de protection des employés contre les risques dévastateurs du stress. -- Mot(s) clé(s) en français : Stress professionnel, compétences émotionnelle, méthode de l'autopraxéographie, fluctuation de l'estime de soi, bien être psychologique. »--
« The aim of this research is to explore fluctuations in self-esteem and its role in the occupational stress process. Existing literature recognizes the importance of self-esteem in human life and its moderating role in the stress process through its influence on the primary and secondary evaluation of this process (André, 2013; Chambah, 2012; Deloche, 2006; Vandelle, 2017). Work occupies a prominent place in human life and the events and experiences, stressful or not, that take place there have a significant impact on the evolution and level of self-esteem, thus affecting its moderating role in the stress process. The first-person research method of autopraxeography enabled the researcher's personal account to explore fluctuations in an employee's self-esteem in a highly stressful work environment, and then to verify the impact of these fluctuations on the stress process based on existing research. The continuous back-and-forth between the practitioner-researcher's personal testimony and multidisciplinary theories has enabled us to develop and produce generic knowledge on self-esteem and its fluctuations in a high-stress work environment. The various elements identified in the analysis showed that stress and self-esteem do indeed maintain a complex relationship that can adversely affect an employee's psychological well-being. This research also highlights other personal, academic, and organizational factors that influence stress and fluctuating self-esteem. Awareness of the role of self-esteem in the stress process and the implementation of personal and organizational strategies could help prevent and protect employees from the devastating risks of stress. -- Mot(s) clé(s) en anglais : Professional stress, Emotional competence, method of autopraxeography, Self-esteem fluctuation, psychological well-being. »--

Type de document :	Thèse ou mémoire de l'UQAR (Mémoire)
Directeur(trice) de mémoire/thèse :	Hervé-Albert, Marie-Noëlle
Information complémentaire :	Mémoire présenté dans le cadre du programme de maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail (avec mémoire) en vue de l'obtention du grade de maître ès sciences (M. Sc.)
Mots-clés :	Stress du au travail - Prévention ; Estime de soi ; Travail - Aspect psychologique ; Gestion du stress.
Départements et unités départementales :	Unités départementales des sciences de la gestion > Gestion des personnes en milieu de travail (Rimouski et Lévis)
Déposé par :	DIUQAR UQAR
Date de dépôt :	15 janv. 2025 16:52
Dernière modification :	15 janv. 2025 16:52
URI :	https://semaphore.uqar.ca/id/eprint/3131

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