La position des femmes en milieu de travail au Togo

Koumeyi, Foussena (2021). La position des femmes en milieu de travail au Togo. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 86 p.

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Résumé

RÉSUMÉ: Aussi loin que je m'en souvienne, le débat sur la femme a toujours été d'actualité. Sur les plateformes et dans les médias, on parle souvent de la discrimination, des inégalités du genre et salariales que subissent les femmes dans la société et dans les entreprises. Toutefois, leur degré peut varier d'un continent à l'autre. En Afrique, et plus précisément au Togo, d'aucuns pensent que la place de la femme se trouve au foyer. Par conséquent, les femmes qui dérogent à ces règles, en plus de subir les normes d'une société dite patriarcale, les stéréotypes et les préjugés, doivent lutter pour s'affirmer et pour trouver leur place dans les entreprises. Les objectifs principaux de cette recherche consistent donc à analyser la position qu'occupent ces femmes salariées et à comprendre leur intégration dans les entreprises togolaises. Dans le cadre de ce mémoire, la méthode privilégiée est l'autopraxéographie, une méthodologie de recherche basée sur le paradigme épistémologique constructiviste pragmatique. Il s'agit d'une méthode qui met l'accent sur les expériences passées du chercheur. Je l'ai choisie afin d'utiliser les témoignages recueillis sur les femmes salariées togolaises. Les résultats révèlent que la position des femmes reste encore défavorable dans la plupart des entreprises togolaises. Elle montre en outre, que les femmes togolaises sont encore rarissimes aux postes de responsabilité. -- Mot(s) clé(s) en français : Femme, salariées, entrepreneures, position, discrimination, inégalité, responsabilité, entreprise, société. -- ABSTRACT: As far back as I can remember, the debate about women has always been topical. On platforms and in the media, we often talk about the discrimination, gender and salary inequalities that women suffer in society and in companies. However, the degree of those inequalities can vary from one continent to another. In Africa, more precisely in Togo, some people think that a woman's place is at home. Consequently, women who deviate from these rules, in addition to being subjected to the norms of a society defined as patriarchal, to stereotypes and prejudices, must struggle to assert themselves and to find their place in companies. The main objectives of this research are therefore to analyze the position of these women employees and to understand their integration into Togolese companies. In the framework of this dissertation, the preferred method is autopraxeography, a research methodology based on the pragmatic constructivist epistemological paradigm. It is a method that emphasizes the researcher's past experiences. I have chosen it in order to use the testimonies collected from Togolese women employees. The results reveal that the position of women is still unfavorable in most Togolese companies. It also shows that Togolese women are still very rare in positions of responsibility. -- Mot(s) clé(s) en anglais : Woman, employees, entrepreneurs, position, discrimination, inequality, responsibility, company, society.

Type de document :	Thèse ou mémoire de l'UQAR (Mémoire)
Directeur(trice) de mémoire/thèse :	Hervé-Albert, Marie-Noëlle
Information complémentaire :	Mémoire présenté dans le cadre du programme de maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail en vue de l'obtention du grade de maître ès sciences.
Mots-clés :	Femmes - Travail - Togo ; Travailleuses - Togo ; Discrimination à l'égard des femmes - Togo ; Rôle selon le sexe - Togo.
Départements et unités départementales :	Unités départementales des sciences de la gestion > Gestion des personnes en milieu de travail (Rimouski et Lévis)
Déposé par :	DIUQAR UQAR
Date de dépôt :	21 mars 2022 19:58
Dernière modification :	21 mars 2022 19:58
URI :	https://semaphore.uqar.ca/id/eprint/1989

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