Facteurs d'adhésion psychosociologiques et pérennité des acquis dans le domaine maritime : une application du modèle de Tremblay

Cormier-Henry, Nicolas (2017). Facteurs d'adhésion psychosociologiques et pérennité des acquis dans le domaine maritime : une application du modèle de Tremblay. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 112 p.

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Résumé

RÉSUMÉ: L'objectif de ce mémoire vise à démontrer que le modèle de Tremblay et Simard (2005) sur le climat de travail mobilisateur peut être appliqué dans un contexte de fonctionnement par projet et plus particulièrement dans le contexte des pêches gaspésiennes. Le modèle de Tremblay et Simard (2005) identifie cinq états psychologiques qui vont créer un sentiment d'engagement avec l'employé : la confiance, le soutien, la justice, le pouvoir d'agir et la reconnaissance. À notre connaissance, une seule étude (Boyer, 2013) a étudié cette problématique et l'a située dans une firme informatique. Quatre gestionnaires de projet et cinq pêcheurs œuvrant dans le domaine des pêches en Gaspésie ont été rencontrés dans le cadre de cette étude. Deux guides d'entretien semi-directifs (un pour les pêcheurs et un autre pour les gestionnaires de projet) furent élaborés à l'aide du modèle de Tremblay et Simard (2005) pour la conduite des entrevues. Une approche interprétativiste a été utilisée pour l'analyse des données. L'étude des résultats démontre que la mobilisation peut être un outil important pour les gestionnaires dans un contexte de fonctionnement par projet. -- Mot(s) clé(s) en français : mobilisation, confiance, soutien, justice, pouvoir d'agir, reconnaissance. -- ABSTRACT: The purpose of this thesis is to demonstrate that the model of Tremblay and Simard (2005) on mobilizing work climate can be applied in a context of operation by project and more particularly in the context of the Gaspesian fisheries. The model of Tremblay and Simard (2005) identifies five psychological states that create a sense of commitment with the employee: trust, support, justice, empowerment and recognition. To our knowledge, only one study (Boyer, 2011) studied this problem and located it in a computer firm. Four project managers and five fishermen working in the fisheries sector in the Gaspé region were interviewed in this study. Two semi-directive interview guides (one for fishermen and one for project managers) were developed using the Tremblay and Simard (2005) model for conducting interviews. An interpretative approach was used for data analysis. The results study shows that mobilization can be an important tool for managers in a project-based context. -- Mot(s) clé(s) en anglais : mobilization, trust, support, justice, power to act, recognition.

Type de document :	Thèse ou mémoire de l'UQAR (Mémoire)
Directeur(trice) de mémoire/thèse :	Deschênes, Andrée-Ann
Co-directeur(s) ou co-directrice(s) de mémoire/thèse :	Rioux, Claude
Information complémentaire :	Mémoire présenté dans le cadre du programme de maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail en vue de l'obtention du grade de maître ès sciences.
Mots-clés :	Mobilisation Motivation Personnel Gestionnaire Projet Fonctionnement Peche Pecheur Relation Gaspesie
Départements et unités départementales :	Unités départementales des sciences de la gestion > Gestion des personnes en milieu de travail (Rimouski et Lévis)
Déposé par :	DIUQAR UQAR
Date de dépôt :	20 déc. 2019 18:21
Dernière modification :	20 déc. 2019 18:21
URI :	https://semaphore.uqar.ca/id/eprint/1527

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