Le retour et le maintien au travail sont-ils menacés par le droit à la vie privée?

Boileau Rufiange, Maryse (2018). Le retour et le maintien au travail sont-ils menacés par le droit à la vie privée? Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 99 p.

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Résumé

RÉSUMÉ: Les entreprises doivent s'adapter à une nouvelle économie compétitive ce qui a pour conséquence de solliciter énormément les individus sur le plan psychologique (Brun, 2003). De ce fait, les cas d'invalidité issus d'un problème psychologique causé par le travail sont un enjeu tangible et présent dans les organisations, pourtant nombreux sont les gestionnaires qui n'ont aucun repère pour traverser cette étape avec l'employé. La présente recherche s'intéresse à l'aspect légal qui encadre les dossiers médicaux des employés plus particulièrement la façon dont les gestionnaires gèrent l'invalidité notamment le retour au travail. L'objectif principal est d'identifier de quelle manière un gestionnaire peut intervenir pour optimiser le retour et maintien en emploi des employés absents pour cause de santé psychologique sans entraver leur droit à la vie privée. Il s'agit d'une recherche qualitative basée sur des entretiens qui ont été réalisés auprès de 8 gestionnaires. Ces derniers ont été interrogés sur leur expérience lors de l'accompagnement et la réinsertion de l'employé. Selon leur témoignage, il semble que l'impossibilité d'avoir accès à toute l'information relative à l'invalidé de l'employé restreint la qualité de leur prise en charge et restreint la remise en question organisationnelle. Par ailleurs, selon leur témoignage, certaines conditions de succès peuvent être mises en place afin de miser sur le succès de la réinsertion, et ce, sans menacer les droits fondamentaux de l'individu. -- Mot(s) clé(s) en français : Maladie psychologique, droit à la vie privée, invalidité, réinsertion professionnelle, risques psychosociaux, absentéisme, gestionnaire, support, maintien au travail. -- ABSTRACT: Organization have to adapt to a new competitive economy, which has the effect of creating enormous psychological demands on individuals (Brun, 2003). As a result, disability cases resulting from a psychological problem caused by work are a real and current issue in organizations. Many managers have no expertise or benchmark to go through this situation with their employee. This research focuses on the legal aspect that dictates employee medical records, particularly the way in supervisor manage disability, including the return-to-work. The aim is to identify how a manager can intervene to optimize the return and retention of employees absent due to a psychological health without hindering their right to privacy. This is a qualitative research based on interviews with 8 managers. They were questioned about their experience in accompanying and reintegrating the employee and according to their testimony, it seems that the impossibility of having access to all of the information relating to the disability restricted the quality of their intervention and limits the organizational questioning. Moreover, according to their testimony, certain conditions of success can be put in place in order to build on the success of reintegration, without threatening the fundamental rights of the individual. -- Mot(s) clé(s) en anglais : mental health problem, disability, right to privacy, return-to-work, professional reintegration, psychosocial risks, absenteeism, manager, support.

Type de document :	Thèse ou mémoire de l'UQAR (Mémoire)
Directeur(trice) de mémoire/thèse :	Gagnon, Mélanie
Information complémentaire :	Mémoire présenté dans le cadre du programme de maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail en vue de l'obtention du grade de maître ès sciences.
Mots-clés :	Employeur Employe Arret Reintegration Maintien Travail Sante Mental Psychologie Droit Vie Prive
Départements et unités départementales :	Unités départementales des sciences de la gestion > Gestion des personnes en milieu de travail (Rimouski et Lévis)
Déposé par :	DIUQAR UQAR
Date de dépôt :	23 déc. 2019 17:02
Dernière modification :	23 déc. 2019 17:02
URI :	https://semaphore.uqar.ca/id/eprint/1526

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