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Naissance multiple : impacts sur la trajectoire personnelle et professionnelle de la femme et de son conjoint

Michaud, Colette (2006). Naissance multiple : impacts sur la trajectoire personnelle et professionnelle de la femme et de son conjoint. Mémoire. Rimouski, Québec, Université du Québec à Rimouski, Unité départementale des sciences de gestion du campus de Rimouski, 392 p.

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Résumé

Cette recherche s' inscrit dans la foulée des travaux portant sur la problématique de la conciliation famille-travail. Dans le cadre de celle-ci, notre réflexion concerne l' évolution des structures de nos milieux de travail et également le rôle et l' engagement de l'État dans ce que nous appelons « l'espace temps-maternité ». Ainsi, nous explorons cette question de conciliation famille-travail sous l'angle particulier de l'impact d' une naissance multiple sur la trajectoire personnelle et professionnelle de la femme et également de celle de son conjoint. Cette recherche VIse donc à répondre à la question suivante: Considérant la problématique particulière de la conciliation famille-travail pour les femmes ayant vécu une naissance multiple et pour leurs conjoints, quel est l'impact de cette réalité sur leurs trajectoires personnelles et professionnelles respectives? Plus précisément, cette recherche vise: dans un premier temps, à identifier clairement les besoins et les particularités spécifiques à une naissance multiple et dans un deuxième temps, à analyser et à évaluer dans une perspective de conciliation famille-travail nos politiques, nos programmes ainsi que nos pratiques relevant de l' État ainsi que des milieux de travail. Est-ce que la maternité, surtout les cas spécifiques de grossesse multiple ( présence de plus d'un foetus) a pour effet « d'hypothéquer» la trajectoire professionnelle de la femme et celle du conjoint? De quelles façons l'État avec sa politique familiale appuie-til ou non ces femmes et ces hommes ? De quelles manières les milieux de travail ( syndiqués ou non) mettent-ils « en pratique» des programmes et des mesures destinés à favoriser cette période d'espace temps-maternité ? De quelles façons l'État et les milieux de travail supportent-ils « concrètement» les parents de naissances multiples? Pour réaliser cette recherche, nous avons procédé à une analyse documentaire et effectué des entretiens auprès de 21 mères et pères de multiples ( 14 parents de jumeaux et 7 parents de triplés ). Il ressort de cette étude que les adaptations ( personnelles, conjugales, organisationnelles ainsi que financières) nécessaires lors d' une naissance multiple sont « multiples» et surtout, fort « exigeantes». Tous s'entendent pour affirmer que les premières années de vie des multiples (particulièrement les 2 premières) sont des années intenses et très exigeantes sur plusieurs plans, particulièrement pour les parents de triplés. Les résultats de cette recherche démontrent qu'une grossesse multiple génère des problématiques particulières qui sont de nature médicale, psychologique, physiologique, économique et financière ainsi que psychosociale. Or, les résultats indiquent qu'il existe, dans le cadre de nos programmes gouvernementaux, un écart considérable entre les besoins manifestes de ces parents et les ressources ainsi que les services d'aide et de support mis à leur disposition. Bref, l'État doit intervenir autant dans ses politiques publiques que dans ses politiques du travail afin de favoriser et faciliter la conciliation famille-travail. Plus spécifiquement, l'État doit s'investir concrètement auprès des parents de naissance multiple afin de les supporter adéquatement dans cet événement de vie particulier. À l'issue de notre recherche, les résultats démontrent qu' il y a un impact significatif sur la trajectoire professionnelle de la femme suite à une naissance multiple. Chez l' homme, l' impact est beaucoup plus discret/subtil, mais néanmoins présent, avec dans certains cas des conséquences négatives. Bref, l' impact d' une naissance multiple chez la femme est significativement beaucoup plus empreint de changements profonds et marquants sur sa trajectoire professionnelle que sur celle de l'homme. La littérature1 mentionne que les premières années de vie sont reconnues comme étant une période critique pour les enfants et que la présence parentale constitue un important investissement dans le développement de ceux-ci. Également, on précise qu'accueillir un nouveau-né exige du temps pour établir des rythmes biologiques réguliers et des modèles d'interactions réciproques entre la mère et l' enfant. Alors ! Comment doit-on évaluer le temps nécessaire et requis pour accueillir des nouveau-nés? Avec dans certains cas, la réalité de la prématurité?

Type de document: Thèse ou Mémoire (Mémoire)
Directeur de mémoire/thèse: Couture, Gilles
Informations complémentaires: Mémoire présenté à l'Université du Québec à Rimouski comme exigence partielle du programme de maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail. Paraît aussi en éd. imprimée.
Mots-clés: Conciliation Famille Maternite Multiple Naissance Paternite Travail
Départements et unités départementales: Unités départementales des sciences de la gestion > Gestion des personnes en milieu de travail (Rimouski et Lévis)
Déposé par: DIUQAR UQAR
Date de dépôt: 24 janv. 2011 20:02
Dernière modification: 24 janv. 2011 20:02
URI: http://semaphore.uqar.ca/id/eprint/264

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