Le mitan de la vie et la vie professionnelle

Dickner, Sonia (2007). Le mitan de la vie et la vie professionnelle. Mémoire. Rimouski, Québec, Université du Québec à Rimouski, Unité départementale des sciences de la gestion du campus de Rimouski, 161 p.

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Résumé

Le sujet de ce mémoire est le mitan de la vie. C'est le thème qui s'accroche à
l' auteure depuis un certain temps. C'est celui qui est le point central de sa vie en raison de
son âge, de son parcours professionnel, de ses questionnements et du sentiment d'errance
qui l' habite.
La présente recherche propose donc une démarche exploratoire du mitan de la vie et
de la vie professionnelle. Ses visées sont de connaître cette étape du développement de la
vie adulte et son articulation dans la vie professionnelle. Isolée avec nos questionnements,
nous avions l'impression de faire du sur place. Sans nous limiter à notre seule personne,
nous avons aussi recueilli le témoignage d'autres travailleurs sur la manière dont ils ont
vécu cette expérience et sur l'accompagnement qu'ils ont reçu dans leur milieu de travail.
Notre étude se présente en trois étapes. La première est une démarche introspective
de notre histoire personnelle et de la manière dont le mitan a interagi dans notre plan de
carrière. La deuxième porte sur des récits de vie de travailleurs au mitan de leur vie. La
troisième est un dégagement de pistes d'intervention pour l'accompagnement des travailleurs
au mitan de leur vie en gestion des personnes en milieu de travail.
En ce qui concerne l'auteure, l'interaction du mitan de la vie et de sa vie professionnelle
a fait en sorte qu'elle a complété un programme d'études de maîtrise en gestion des
personnes en milieu de travail. Toutes les questions quant à son devenir n'ont pas toutes
trouvé de réponses. Cependant, et c' est ce qui est le plus important maintenant, c'est de
vivre cette étape plus sereinement. Ce questionnement du mitan de la vie a fait en sorte
qu'elle se connaît mieux comme personne et qu'elle est plus à jour avec son passé, son
présent et son avenir.
Pour l'apport collectif, nous avons rencontré quatre personnes qui ont raconté leur
expérience du mitan de la vie. Les récits de vie issus de ces rencontres ont permis de
dégager des thèmes récurrents de réflexion à cette étape de vie. Une remise en question des
valeurs de base de même qu'un re-questionnement de l'orientation de carrière ont été des
éléments faisant partie du bilan personnel et professionnel que chacun a vécu. Ces
éléments associés à des circonstances de la vie ont engendré les interactions entre le mitan
de la vie et la vie professionnelle.
Ces influences réciproques, bien que personnelles à chacun, ont permis de constater
des répercussions dans leur vie professionnelle. A partir de leurs témoignages, nous avons
mis en lumière des pistes d'intervention pour l'accompagnement des travailleurs au mitan
de la vie dans la gestion des personnes en milieu de travail.
Les récits des participants nous ont également permis d'observer que ces travailleurs
n'ont pas bénéficié d'aide de la part de leur milieu de travail pour faciliter ce passage du
mitan de la vie. En fait, eux-mêmes n'étaient pas réellement conscients du stade de
développement adulte qu'ils étaient en train de franchir.
Aussi, il nous apparaissait important de sensibiliser les gestionnaires aux questionnements
et aux besoins de ces personnes pour qu'ils puissent en reconnaître les signes afin de
mieux les interpréter et offrir aux travailleurs l'accompagnement nécessaire dans leur lieu
de travail.
Des opportunités comme la formation continue, la supervision de stage, le mentoring,
etc., offrent d'ailleurs à la gestion des personnes en milieu de travail la possibilité de
favoriser l'implication des travailleurs au mitan de la vie et de perpétuer la mémoire de
l'organisation tout en comblant des besoins issus du mitan tels : la reconnaissance et la
transmission de connaissance.

Type de document :	Thèse ou mémoire de l'UQAR (Mémoire)
Directeur(trice) de mémoire/thèse :	Pilon, Denise
Information complémentaire :	Mémoire présenté à l'Université du Québec à Rimouski comme exigence partielle du programme de maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail. Publié aussi en version papier.
Mots-clés :	Carriere Developpement Mitan Personnel Professionnel Questionnement Reflexion Vie
Départements et unités départementales :	Unités départementales des sciences de la gestion > Gestion des personnes en milieu de travail (Rimouski et Lévis)
Déposé par :	DIUQAR UQAR
Date de dépôt :	03 févr. 2011 16:26
Dernière modification :	03 févr. 2011 16:29
URI :	https://semaphore.uqar.ca/id/eprint/194

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