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La conciliation travail-famille/vie personnelle des préposés aux bénéficiaires au Québec : réalité ou utopie?

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Moussa, Molka (2020). La conciliation travail-famille/vie personnelle des préposés aux bénéficiaires au Québec : réalité ou utopie? Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 93 p.

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Résumé

RÉSUMÉ: Ce travail de recherche porte sur la conciliation travail-famille des préposées aux bénéficiaires. Il a pour but d'examiner le vécu de quelques préposées aux bénéficiaires vivant au Québec en ce qui a trait à la conciliation travail-famille/vie personnelle avant et pendant la pandémie de la Covid-19. Peu d'études, à notre connaissance, se sont intéressées à cette profession avant la pandémie, et les organisations ont très vite été confrontées à la rareté de cette main-d'œuvre avec la pandémie. Nous cherchons donc à comprendre comment ce personnel a fait face et fait face encore aujourd'hui aux difficultés rencontrées que ce soit par des stratégies qui leur sont propres, ou par des pratiques mises en œuvre par les organisations. Était-il et est-il possible aujourd'hui de concilier le travail et la famille/vie personnelle en exerçant la profession de PAB, que ce soit avant la pandémie et pendant cette dernière ou est-ce une utopie de le penser ? Ainsi notre recherche vise à répondre à la question suivante : La conciliation travail-famille/vie personnelle des préposées aux bénéficiaires au Québec : réalité ou utopie ?Afin de bien mener notre étude, nous avons choisi une méthode de nature qualitative. Pour notre cas, nous avons considéré l'arène médiatique en incluant les médias électroniques, la presse écrite, télévisée etc. Ceci nous a aidé à comprendre le sujet de notre recherche. Les nombreuses données médiatiques permettent de mettre en lumière les conditions de travail difficiles auxquelles font face les préposées aux bénéficiaires québécoises et soulignent l'absence de mesures de conciliation travail-famille les concernant. De ce fait, nos résultats ont montré que la conciliation travail-famille/vie personnelle des préposées aux bénéficiaires renvoie à une stratégie de contournement exercée par elles-mêmes et relève de l'ordre de l'utopie en ce qui concerne le soutien de l'organisation. -- Mot(s) clé(s) en français : conciliation travail-famille/ vie personnelle, préposée aux bénéficiaires, conditions de travail, attraction, rétention. -- ABSTRACT: This research essay focuses on the work-family reconciliation of beneficiary attendants. The purpose of this project is to examinate and analyse the work-family/ personal life balance experience of some patient attendants living in Quebec before and during the Covid-19 pandemic. As far as we are aware, only few studies were interested about this subject before the pandemic and the organizations couldn't escape the scarcity of this labour. We're looking forward to understanding how these employees have faced, dealt and still overcoming the difficulties encountered today whether through their own strategies or by practices implemented by the organizations. Was it before and is it possible today to reconcile work family/personal life by exercising this profession or it is just a utopia to think about it? Also, our research aims to answer the following question: The reconciliation work-family/personal life of beneficiary attendants in Quebec: is it a reality or utopia?So, in order to conduct our study in the right way, we decided to use a qualitative method. For our case, we considered the media database by including electronic media, written press, television, etc. The media database helps us to understand the subject of our research and allows us to highlight the tough and difficult working conditions faced by the beneficiary attendants and underline the real lack of family work reconciliation measures for the beneficiaries in Quebec.Therefore, we conclude that reconciling the family-work and personal life of the healthcare personnel refers to work around strategy exercised by themselves and it is a matter of utopia regarding to organizational support. -- Mot(s) clé(s) en anglais : work-family balance, reconciliation/ personal life, beneficiary attendants, work conditions, attraction, retention.

Type de document : Thèse ou Mémoire (Mémoire)
Directeur(trice) de mémoire/thèse : Lazzari Dodeler, Nadia
Information complémentaire : Mémoire présenté dans le cadre du programme de maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail en vue de l'obtention du grade de maîtrise ès sciences.
Mots-clés : Préposés aux bénéficiaires Conciliation travail-famille/vie personnelle Pandémie COVID-19 Attraction Rétention Québec
Départements et unités départementales : Unités départementales des sciences de la gestion > Gestion des personnes en milieu de travail (Rimouski et Lévis)
Déposé par : DIUQAR UQAR
Date de dépôt : 09 déc. 2021 20:52
Dernière modification : 09 déc. 2021 20:52
URI : https://semaphore.uqar.ca/id/eprint/1935

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