Bouquinage par Directeur(trice) de thèse/mémoire

Thèse ou mémoire de l'UQAR

Hessou, Cokou Freddy (2023). Quels rôles et responsabilités pour les employeurs qui embauchent des proches aidants ? Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 111 p.

Chuba Leunga, Didier (2023). Comprendre l'influence de la gestion durable des ressources humaines sur la performance des projets de construction : le cas de la Libye. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 137 p.

L'Hébreux, Samuel (2022). Rôle des acteurs régionaux dans la capacité d'attraction et de rétention organisationnelles du personnel dans les régions du Québec. Mémoire. Rimouski, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 82 p.

Hébert, Marie-Josée (2019). L'accommodement raisonnable en milieu de travail : le vécu du salarié. Mémoire. Rimouski, Québec, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 132 p.

Tremblay-Gagné, Julie (2017). L'influence de la gestion du rendement par objectifs de vente sur la mobilisation des employés. Mémoire. Rimouski, Québec, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 117 p.

Gagnon, David (2017). La transgression organisationnelle et l'action collective : un regard sur le vécu des gestionnaires. Mémoire. Rimouski, Québec, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 142 p.

Pouliot, Sarah (2015). S'absenter du travail ou quitter l'organisation : dans quelle mesure le sens du travail y contribue-t-il ? Mémoire. Rimouski, Québec, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 184 p.

Bélanger-Lévesque, Marie-Ève (2014). La rétention des travailleurs qualifiés oeuvrant dans le domaine de la science et de la technologie dans la région du Bas-Saint-Laurent : l'influence des formes d'organisation du travail sur l'intention de quitter des travailleurs. Mémoire. Rimouski, Québec, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 181 p.

Deschênes, Andrée-Anne (2012). L'attraction des travailleurs du savoir dans les organisations situées en région : analyse des facteurs déterminants dans le processus d'attraction. Mémoire. Rimouski, Québec, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 213 p.

Tang, Qi (2012). La relation entre le style de leadership et la performance d'une équipe de projet. Mémoire. Rimouski, Québec, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 109 p.

Sun, Hong (2011). Analyse des formes de travail atypique dans les équipes de projet en Chine : le lien entre les formes de travail atypique, la motivation et la performance. Mémoire. Rimouski, Québec, Université du Québec à Rimouski, Unité départementale des sciences de la gestion du campus de Rimouski, 105 p.

Wang, Ping (2011). La motivation : une source efficace pour améliorer la performance des membres d'équipes de projet. Mémoire. Rimouski, Québec, Université du Québec à Rimouski, Unité départementale des sciences de la gestion du campus de Rimouski, 127 p.

Zhu, Wenjing (2011). Le contrôle et l'autonomie dans un contexte de gestion de projet en Chine : la performance dans les équipes de projet en lien avec la pression des pairs. Mémoire. Rimouski, Québec, Université du Québec à Rimouski, Unité départementale des sciences de la gestion du campus de Rimouski, 110 p.

Henry, Marie-Pierre (2011). Les formes d'organisation du travail chez les enseignants du primaire qui intègrent des élèves handicapés ou en difficulté d'adaptation et d'apprentissage dans leur classe régulière. Mémoire. Rimouski, Québec, Université du Québec à Rimouski, Unité départementale des sciences de la gestion du campus de Rimouski, 169 p.