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L'entrepreneur, une personne complexe : vers une vision cohérente et intégrée de la gestion des personnes en mileu de travail : recherche autobiographique

Couture, Marie-Michèle (2012). L'entrepreneur, une personne complexe : vers une vision cohérente et intégrée de la gestion des personnes en mileu de travail : recherche autobiographique. Mémoire. Rimouski, Québec, Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion, 157 p.

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Résumé

RÉSUMÉ: Cette recherche s'inscrit en sciences de la gestion, on cherche à comprendre les relations entre personne, travail, direction et organisation, pour mieux les gérer. L'entrepreneur est une personne qui dirige son organisation. L'entrepreneur est aussi une personne au travai1. L'objectif est ici de comprendre la personne en milieu de travai1 à partir de l'expérience entrepreneuriale. Le but ultime étant de comprendre comment cette expérience peut nous amener à avoir une vision plus cohérente et intégrée de la gestion des personnes. Après une mise en contexte, genèse de l'expérience entrepreneuriale et de la recherche, on voit dans le thème de L'entrepreneur et l'entreprise qu'ils sont deux réalités distinctes. Le thème intitulé L'entrepreneur et les travailleurs dévoile certains phénomènes habituellement ignorés, comme la solidarité conjugale et le volontariat des proches. Ceci nous entraîne vers le thème de L'articulation travail/vie. Dans un plaidoyer pour la reconnaissance des travailleurs comme personnes, il ressort un modèle de gestion intégrée des intérêts personnels et organisationnels. Dans le paradigme constructiviste pragmatique, le vrai est le même que le fait et on ne peut séparer le phénomène du sujet connaissant. Suivant ces préceptes, la recherche autobiographique apparaît adaptée pour l'investigation de l'entrepreneur. On peut voir cette méthode comme une personnification des réalités autrement étudiées, dont l'objectif ultime est de susciter la réflexion et des questionnements du lecteur. Les résultats de cette étude montrent que les entreprises acquièrent de la personnalité au cours de leur existence. Mais ce sont les personnes qui y sont parties prenantes qui leur donnent leur substance. Chacune arrive avec son propre bagage et colore l'entreprise par les adaptations qu'elle suscite. Cette recherche met en évidence l'inconvenance de l'assimilation du travai1 à l'emploi, et qu'en définitive, le dirigeant est une personne qui en gère d'autres, avec toute la complexité inhérente à chacune d'elles et à leurs relations. L'acte de production met inévitablement à contribution toutes les facettes des personnes (professionnel, personnel, familial et social), dans une action mutuelle et réciproque, plurielle et transversale qui amène à croire à l'intégration des domaines de vie. Autreme nt dit, pour chaque personne, il n'y a qu'une seule vie.-- ABSTRACT: This research is part of management science and it seeks to understand the relationships between persons work, direction and organization, in order to better manage them. The entrepreneur is a person who leads his organization. The entrepreneur is also a person at work. The objective here is to understand the person in the work place from the entrepreneurial experience. The ultimate goal is to understand how this experience can help us have a more coherent and integrated vision of the person management. After a stake in context, genesis of both the entrepreneurial experience and the research, we see in the theme of The entrepreneur and the enterprise that these are two distinct realities. The theme entitled The entrepreneur and the workers unveils certain phenomena usually ignored, as in marital solidarity and volunteerism of relatives. This leads us to the theme of the work-life articulation. A plea for acknowledgment of the workers as persons shows an integrated model of management of personal and organizational interests. ln the constructivist pragmatic paradigm, "the truth is the same as the done" and we cannot separate the phenomenon of the knowing subject. According to these precepts, the autobiographical research method appears adapted for the investigation of the entrepreneur. This method can be seen as a personification of the realities otherwise studied, of which the ultimate objective is to incite reflection and questioning on the part of the reader. The results of this study show that firms acquire of the personality during the course of their existence. But these are the persons who are stakeholders that give them substance. Each person comes with his or her own background and gives color to the enterprise by the adaptations that he or she entails. This research highlights the impropriety of the assimilation of the work to the employment, and that in the end the business leader is a person who manages other persons, with ail the complexity inherent to each of them and their relationships. The act of production inevitably put to contribution all facets of person (professional, personal, familial, social ) in a mutual and reciprocal, plural and transversal action, it makes us believe the integration of domains of life. In other words, for each person, there is only one life.

Type de document: Thèse ou Mémoire (Mémoire)
Directeur de mémoire/thèse: Albert, Marie-Noëlle
Informations complémentaires: Mémoire présenté dans le cadre du programme de maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail en vue de l'obtention du grade de maître ès sciences.
Mots-clés: Gestion Personne Entrepreneur Constructivisme Integration
Départements et unités départementales: Unités départementales des sciences de la gestion > Gestion des personnes en milieu de travail (Rimouski et Lévis)
Déposé par: DIUQAR UQAR
Date de dépôt: 13 janv. 2015 18:43
Dernière modification: 09 févr. 2015 20:44
URI: http://semaphore.uqar.ca/id/eprint/878

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